参加最近的“秋招”（即秋季校园招聘波多野结衣图片，每年针对应届终身的大界限招聘行动），李敏（假名）终点受伤——行将从北京某985高校议论生毕业的她，鸠合被几家中意的企业拒之门外，“因为我本科毕业于一所名不见经传的平素院校”。

一个场景让她印象真切：一家企业的东说念主事（HR）进行口试时奏凯问她：“你本科毕业于××大学，我如何莫得外传过这所大学？”浅薄寒暄了几句后，对方将简历递回到她手中，口试就此实现。而与她一说念去口试、本科毕业于一所985院校的同学，取得HR好奇，两边聊了很久，最终被托付。

“我的骄贵心被按在地上摩擦，第一学历似乎成了我的‘曲折’。”李敏不禁发出这么的叹气。

记者近日采访了解到，像李敏一样，在服务中因第一学历受挫的东说念主不在少数。

多位受访民众指出，招聘毕业生时看第一学历，损伤服务者的公说念服务权，容易形成东说念主力资源错配，给用东说念主单元带来潜在弃世。建议在现行工作法律框架下，发扬服务促进法的作用，教悔企业抛弃第一学历愤慨，同期由干系部门发布第一学历愤慨典型案例、指导案例，警示企业顾惜毕业生的对等服务权，进一步优化服务环境。

企业垂青第一学历，求职者感到被愤慨

李敏是重庆东说念主，底本收获很好的她因高考前生了场大病而发扬失常，收获只够就读于当地一所平素院校。插足大学后，为了提高我方，她学习相等刻苦，不但拿到了国度奖学金等奖项，还成为该校首个考入北京某985院校读议论生的学生。

“那时我很骄傲，许多学弟学妹齐说，我让他们看到了无尽可能。”李敏告诉记者，我方曩昔高考考砸的漆黑也扫地俱尽。

然则，读研工夫，李敏的骄傲感在点点滴滴消失，不仅因为她发现我方跟同学比拟莫得什么上风，许多同学本科就读985院校，学习收获也很好，更贫困的是，“本科双非”（非985和211院校)标签似乎一直伴跟着她，哪怕是寒暑假实习，用东说念主单元似乎齐很垂青“这个”。

让她尤其无奈的是这次“秋招”的资历。李敏向一些中意的企业投出了简历，大多杳无音讯。她发现，这些企业大部分需要求职者填写第一学历，分了三档：985院校、211院校、平素本科院校。她无疑属于第三档平素本科院校。

其后，李敏“学乖”了，在简历上写学习资历时只写议论生阶段的，但口试时仍会被问到本科毕业院校的情况，而当她说出本科毕业院校时，追随而来的每每是口试官书不宣意的观点，和急遽收尾再无后续的口试斥逐。

“我认为我遇到了第一学历愤慨，细想之下的确很愁肠。”李敏说。

来自湖北武汉的陈念念念念（假名）与李敏有近似的遇到。她雷同毕业于一所“本科双非”院校，之后议论生考进北京一所985高校。她成心制作了一份纪录其求职经过的表格，纪录名目包括企业称号、投简历时期、有无回复、有无插足第一轮口试、有无插足第二轮口试等。记者看到，“有无插足第一轮口试”一栏的斥逐基本是“未通过”。

“许多企业齐留心求职者的本科学历，是不是全日制，是不是985或211院校。有的企业比较奏凯，明确本科非985或211院校不招录，有的企业比较含蓄，不解说，但在投简历或口试经过中能显然感受到。”陈念念念念说。

对此，某“大厂”（大型互联网公司）一位HR向记者直言：“咱们招录部门居品司理，学历要求议论生，且第一学历门槛是211院校，中枢部家世一学历门槛是QS100（全国大学排行前100榜单）。越是头部公司、中枢岗亭，对第一学历的要求就越高。”

“简历只写议论生学校、不写本科学校的，一律默许第一学历不达标。”这位HR说。

在浙江杭州从事东说念主力资源处治职责的李女士证据：“咱们公司率领比较垂青学历，因此只招聘985、211院校毕业的议论生，淌若应聘东说念主数比较多，则概括沟通求职者本科毕业院校。”

正因为这种骄傲较为开阔，外交平台上谋划商议也许多。“第一学历是历久的伤吗”“上昼向HR肯求offer，下昼被HR电话讲述只收‘双一流’高校学生”等帖子激勉利害商议。有受访毕业生更是用自嘲的口气向记者“吐槽”，“第一学历不好，就像留结案底”……

违背法律有失公说念，产生不良价值导向

本色上，“第一学历”自己即是个伪看法。

2021年9月，有网友在培育部互动留言发问：“请教专升本（非成东说念主高着专升本）毕业后的第一学历是专业照旧本科？”

培育部回话称：学历是指东说念主们在培育机构中秉承科学文化培育和手段老师的学习资历，国度培育行政部门干系策略及文献中莫得使用“第一学历”这个看法。

据公开数据，现在，我国有高级院校3000余所，其中985、211院校、“双一流”高校仅有百余所，占比约为0.4%。也即是说，所谓第一学历是985或211院校毕业的大学生，只是少许部分。

多位受访民众认为，企业招聘时注意第一学历涉嫌服务愤慨，侵害了工作者对等服务的权利。

“第一学历既不是法定看法，也不等同于业务才调，反应的只是是应聘者照旧的学习资历和布景。用东说念主单元在招聘经过中对第一学历进行截至并基于刻板印象对应聘者区别对待，违背了工作法律规矩，侵害了工作者对等服务权。”西南政法大学经济法学院讲师杨雅云说。

北京番邦语大学法学院讲授姚金菊认为，第一学历愤慨会产生如同法律规范近似的指引作用、预测作用，影响受愤慨群体自我发展与奉献社会的积极性并产生不良价值导向——无论其如何勤勉也无法抛弃第一学历的烙迹。从长久来看，不利于社会的良性发展，甚而形成阶级固化的骄傲。

性生活

然则，在记者采访的多名2024届应届毕业生中，濒临这种不对等对待，诚然许多东说念主齐知说念不错向工作监察部门反应这一情况，但他们均聘用了“千里默”。原因多样千般：对方莫得昭示，不可详情是因为第一学历而导致未被托付；只想不息找职责，不想为这事耗尽元气心灵阻误求职；不是一家企业存在第一学历愤慨，嗅觉投诉了也不会起啥作用等。

“个体维权困难重重且每每奏效甚微，是以不肯意向工作监察部门反应情况。”杨雅云说。

关于第一学历愤慨骄傲为何大地春回的问题，姚金菊认为，招生界限的扩大是原因之一，无数毕业生涌入服务商场，用东说念主单元稀奇是“大厂”就有了拣选的余步，缔造多样不对理的门槛；此外，用东说念主单元的录取圭臬、招聘资本、岗亭数目、结构优化等要素强化了这种愤慨。因为招聘概括检会资本较高，不稳健大部分企业追求斥逐和利益的原则，第一学历就成为便捷快捷的筛选条件。

受访民众认为，工作法律莫得明确列举包括第一学历愤慨在内的学历愤慨，原则性的规矩难以应酬多样服务愤慨骄傲，为企业等用东说念主单元的第一学历愤慨步履留出了“空子”。

法律层面给以明确，发布案例警示企业

我国历来顾惜保护工作者对等服务的权利。

2020年，中共中央、国务院印发《深化新时期培育评价窜改总体决策》指出，党政机关、功绩单元、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用东说念主导向，要按照岗亭需求合理制定招考条件、详情学历端倪，在招聘公告和本色操作中不得将毕业院校、国（境）外学习资历、学习神态动作截至性条件。

法律层面，服务促进法规矩，工作者照章享有对等服务和自主择业的权利。工作者服务，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受愤慨。《工作保险监察条例》明确，工作保险行政部门试验工作保险监察的职责之一，即“检查用东说念主单元死守工作保险法律、律例和法则的情况”。

服务是民生之本。笔据培育部数据，我国2024年高校毕业生数目展望达到1187万东说念主，如何减少和幸免他们在找职责时遇到第一学历愤慨呢？

受访民众认为，最初需要在法律层濒临包括第一学历愤慨在内的学历愤慨样子给以明确。

“服务促进法明确谢绝基于民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、传染病病原捎带等服务愤慨。诚然第一学历未被列入其中，但在非穷尽式列举立法模式下，用东说念主单元也不得以这一与职责自己无关的特征对应聘者进行区别对待。”杨雅云说。

她建议，由立法机关对服务促进法干系条件给以解释，能够在翻新服务促进法时将学历愤慨给以列举，为社会提供明确的法律指引。

姚金菊认为，服务促进法在明确规矩法定谢绝分辩事由时使用“等”字斥逐，标明该条件是一个不悉数列举的绽开性条件，不错动作抛弃第一学历愤慨的基本法律解释；服务促进法第三章侧重于保护相对残障群体，同期也设定了对用东说念主单元的干系义务规矩。

“招聘稳健岗亭的毕业生是包括企业在内的用东说念主单元的权利，法律轨制不宜过度插手企业用工解放，因此，在现行工作法律框架下，不错发扬服务促进法的规范作用，教悔企业抛弃第一学历愤慨。”姚金菊说。

她建议，各级政府工作行政主宰部门不错通过派员检查、抽查等样子，对用东说念主单元招聘是否罢黜服务公说念原则进行监管；不错依权利或依肯求，对招聘经过中如实存在第一学历愤慨的用东说念主单元给予一定进程的行政处罚，并将处罚情况动作典型案例给以公示，教悔用东说念主单元对等对待每一个工作者。

笔据服务促进法的规矩，工作者有权就其遇到的服务愤慨向东说念主民法院拿告状讼。

姚金菊认为，不错由司法机关发布第一学历愤慨典型案例、指导案例，警示企业顾惜每一位高校毕业生的对等服务权。

“不妨沟通将其纳入稽察机关公益诉讼适用范围，督促干系行政主宰部门充分履职波多野结衣图片，发扬典型案件示范作用。”杨雅云说，同期，司法机关应高度顾惜对等服务权纠纷干系案件审判职责，成立相应的司法审查圭臬，以个案为握手照章惩治用东说念主单元试验的第一学历愤慨步履。